मेसेज भेजें
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd. कंपनी प्रोफाइल
कंपनी प्रोफाइल
घर >
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd. कंपनी प्रोफाइल
हमारे बारे में
संपर्क
संपर्क: Miss. Zhou
अभी संपर्क करें
हमें मेल करें

Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.

Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Main Market:
दुनिया भर में
Business Type:
निर्माता , वितरक/थोक व्यापारी , एजेंट , आयातक , निर्यातक , विक्रेता
No. of Employees:
400~500
वार्षिक बिक्री:
15 million-25 million
स्थापित वर्ष:
2015
Export p.c:
80% - 90%
Company Details
GZAPSC की स्थापना 18 फरवरी को हुई थी,2001, और इसका मुख्यालय गुइझोउ प्रांत में है।
 
यह लिथियम-आयन बैटरी और अनुप्रयोग प्रौद्योगिकी के अनुसंधान एवं विकास, उत्पादन और विपणन में विशेषज्ञता वाला एक उच्च तकनीक उद्यम है। और यह चीन में लिथियम-आयन बैटरी निर्माता का पहला बैच भी है।.
 
कंपनी समूह के एकीकृत प्रबंधन मोड को अपनाती है। इसमें 7 पूर्ण स्वामित्व वाली सहायक कंपनियां और 1 विदेशी सहायक कंपनी है,गुइझोउ,जियांगक्सी,गुआंग्डोंग और भारत में उत्पादन आधार स्थापित किए गए थे।
 
हम लिथियम आयन बैटरी समाधानों के विश्व के अग्रणी आपूर्तिकर्ता हैं, और 3C डिजिटल लिथियम बैटरी, पावर लिथियम बैटरी पैक और ऊर्जा भंडारण लिथियम बैटरी पैक में विशेषज्ञ हैं।तकनीकी नवाचार के प्रति प्रतिबद्धता,लिथियम बैटरी प्रौद्योगिकी का एक उच्च भूमि का निर्माण।
OEM/ODM

हम एक विशेषज्ञ लिथियम आयन बैटरी सेल, बैटरी कैथोड सामग्री और लिथियम आयन बैटरी पैक हैं।हमारे बैटरी उत्पादों को व्यापक रूप से 3V बैटरी में लागू कर रहे हैंईवी ली-आयन बैटरी, स्टोरेज पावर प्रकार की बैटरी, सोलर बैटरी, टेलीकॉम पावर, इलेक्ट्रिक वाहन बैटरी, पोर्टेबल पावर सप्लाई।

 

हम आपके लिए बैटरी कैथोड सामग्री, बैटरी सेल, इलेक्ट्रिक व्हीकल बैटरी पैक और एनर्जी स्टोरेज सिस्टम से लेकर पूरे बैटरी पैक समाधान प्रदान कर सकते हैं।

History

हमारे आदर्श

Sincere to others: To tell the truth, do practical work attitude, treat, treat colleagues, customers. दूसरों के प्रति ईमानदार: सच्चाई बताने के लिए, व्यावहारिक कार्य रवैया, सहकर्मियों, ग्राहकों के साथ व्यवहार करें। Foundation to establish and stick to credibility, reputation haocheng enterprise culture formation and the environmentSoil. फाउंडेशन की स्थापना और विश्वसनीयता, प्रतिष्ठा हॉकेंग उद्यम संस्कृति गठन और पर्यावरण के लिए छड़ी। Whatever the outside world temptation, always stick to the root of the personhood, works-"trust"! बाहर की दुनिया का प्रलोभन जो भी हो, हमेशा व्यक्तिवाद की जड़ से चिपका रहता है, काम करता है- "विश्वास"!

 

Adhere to the prestige: Conscience as the root, honesty.(hold the ultimate). प्रतिष्ठा का पालन करें: जड़ के रूप में विवेक, ईमानदारी। (परम को पकड़ो)। Although "natural selection, survival of the fittest!" हालांकि "प्राकृतिक चयन, योग्यतम का अस्तित्व!" But no matter how to change, always keep basically unchanged! लेकिन कोई फर्क नहीं पड़ता कि कैसे बदलना है, हमेशा मूल रूप से अपरिवर्तित रखें!

 

Keep improving: Mind broad ideal and ambition. सुधार करते रहें: मन व्यापक आदर्श और महत्वाकांक्षा। In oder to expand the territory of ambition, to hitch his wagon to a star of the mind. ओडर में महत्वाकांक्षा के क्षेत्र का विस्तार करने के लिए, अपने वैगन को दिमाग के एक स्टार तक पहुंचाने के लिए। By thinking both bigand the big picture; दोनों बड़े सोच कर बड़ी तस्वीर; Small, small,avoid arrogance, attention to detail. छोटा, छोटा, अहंकार से बचें, विस्तार पर ध्यान दें। We to the requirement of work and communication simple and clear: only business! हम काम और संचार की आवश्यकता को सरल और स्पष्ट: केवल व्यापार! Reality! वास्तविकता! To respect and fear of their career. उनके करियर के सम्मान और डर के लिए।

Our Team

हम कंपनी के स्थिर विकास को सुनिश्चित करने के लिए वैज्ञानिक रूप से मानव संसाधन विकास रणनीति स्थापित करते हैं।

Firstly , we puts the emphasis on the "staff management". सबसे पहले, हम "कर्मचारी प्रबंधन" पर जोर देते हैं। The decision-maker must change the idea and focus on the modern management model, of which the center is staff-training and human resource developing. निर्णय-निर्माता को विचार को बदलना चाहिए और आधुनिक प्रबंधन मॉडल पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, जिसमें से केंद्र स्टाफ-प्रशिक्षण और मानव संसाधन विकास है।

Secondly, our company founds the scientific training system to help the staff to design their career, and raise their stability and loyalty. दूसरी बात, हमारी कंपनी ने वैज्ञानिक प्रशिक्षण प्रणाली को कर्मचारियों को उनके करियर को डिजाइन करने में मदद करने, और उनकी स्थिरता और वफादारी बढ़ाने के लिए पाया। Besides that, by the means of "working performance index", we are aiming to applying the new human recourses management system to control and monitor each function procedures. इसके अलावा, "वर्किंग परफॉर्मेंस इंडेक्स" के माध्यम से, हम प्रत्येक फ़ंक्शन प्रक्रियाओं को नियंत्रित करने और उनकी निगरानी करने के लिए नई मानव पुन: प्रबंधन प्रणाली को लागू करने का लक्ष्य रखते हैं।

Finally, from set-up in the year of 2009, our productivity is growing rapidly. अंत में, 2009 के वर्ष में सेट-अप से, हमारी उत्पादकता तेजी से बढ़ रही है। It's mainly because company not only emphasize the manufacturing, customer and market situation, but also the company's culture management. यह मुख्य रूप से है क्योंकि कंपनी न केवल विनिर्माण, ग्राहक और बाजार की स्थिति पर जोर देती है, बल्कि कंपनी के संस्कृति प्रबंधन पर भी जोर देती है। It lets everyone feel at home here in our company. यह हमारी कंपनी में घर पर हर किसी को महसूस करने देता है।